I KS arbejder vi for, at vi bedst muligt kan omsætte forskning, lovgivning og lange rækker af konferencer og møder på arbejdsmiljøområdet, så det kommer til glæde og nytte for KS-medlemmerne. Men det er ikke simpelt, og først og fremmest gælder det om at ændre en fremherskende kultur, hvor trivsel ses som et individuelt problem. For det er det nemlig ikke.
